Den Unternehmenmit dem Sitz in Rumänien, die in dem verarbeitenden Gewerbe tätig sind, wird empfohlen, sich für die Zusammenarbeit über befristete Arbeitsverträge, einschließlich Arbeitsschichten zu entscheiden. Diese Form der Zusammenarbeit ermöglicht die Korrelation zwischen der Mitarbeiteranzahl und der saisonalen Dynamik der Aktivität. Einer der Vorteile für die Mitarbeiter in diesem Fall ist die Tatsache, dass sie in Schichten arbeiten können, zum Beispiel 12 Arbeitsstunden, gefolgt von 24 Stunden Ruhezeit und gibt ihnen die Möglichkeit, die Zeit in andere persönliche Projekte oder sogar in eine zweite Teilzeitarbeit zu investieren.
Ähnlich wie bei dem verarbeitenden Gewerbe sind die Einzelhandelsunternehmen, wenn die Aktivität durch Markteinführung einer neuen Kollektion, durch Verkaufsveranstaltungen wie Black Friday oder traditionelle Einkaufszeiten wie Ostern, Kindertag, Weihnachten oder 1. März determiniert ist.
Im Einzelhandel, die Accace Experten empfehlen befristete Arbeitsverträge, mit Teilzeitarbeitsprogrammen (4 oder 6 Stunden). Diese Form der Zusammenarbeit ermöglicht den Unternehmen und den Mitarbeitern, die Aktivitäten so zu organisieren, damit die Bedürfnisse von beiden Seiten erfüllt werden, da die Dynamik der Aktivität und das Durchschnittsalter der Beschäftigten in dieser Branche unterschiedlich sind.
„Da der vorherrschende Altersbereich der Mitarbeiter im Einzelhandelsunternehmen zwischen 18 und 28 Jahre alt ist, und die meisten von ihnen sind noch Studenten oder nehmen an verschiedenen anderen Klassen teil, ist eines ihrer wesentlichen Bedürfnisse Programmflexibilität. Durch die Arbeit im Rahmen eines Teilzeitvertrags im Einzelhandel, kann das leicht erhalten werden“, schloss Maria Cojocariu an.
Was die IT-Unternehmen betrifft, die auf dem Arbeitsmarkt attraktiv bleiben wollen, die Accace Empfehlung ist, den Fakt zu berücksichtigen, dass die flexible Arbeitszeit („Gleitzeit“) oder von zu Hause aus arbeiten zu können, unter den aktuellen Bedürfnissen der Kandidaten sind, die in diesem Bereich arbeiten wollen.
„Die IT-Branche ist mit Abstand die kreativste, wenn es um die Möglichkeiten der Arbeitsprogramme für die Mitarbeiter geht, und die meisten Unternehmen wählen befristete Arbeitsverträge aus, dies entspricht der Laufzeit des Projekts, sowie die Möglichkeit für Mitarbeiter, um von den flexiblen Arbeitszeiten (Gleitzeit) oder von der Arbeit von zu Hause (Home-Office) zu profitieren. Wir glauben, dass diese beiden Konzepte in der Zusammenarbeit zwischen IT-Arbeitgeber und der aktuellen Generation von Kandidaten verpflichtend sind“, beschloss Maria Cojocariu.
