Gemäß den ungarischen Vorschriften sind die Mitarbeiter verpflichtet, eine Gesundheitsuntersuchung bestimmt für jeweilige Position einzugehen. Arbeitgeber sollen die grundsätzlichen Professionsgesundheitsdienstleistungen für alle ihre Mitarbeiter beschaffen.
Diese Professionsgesundheitsdienstleistungen können entweder von einem internen Dienstleister des Arbeitgebers oder einem externen Dienstleister aufgrund von dem Vertrag mit dem Arbeitgeber gewährleistet werden.
Die Haupttypen der Gesundheitsuntersuchungen für die Mitarbeiter sind:
Vorläufige Gesundheitsuntersuchung bezüglich der Eignung fürdie Aktivität soll durchgeführt werden:
- vor dem Beginn der Arbeit,
- vor der Änderung der Position, des Arbeitsplatzes oder der Arbeitsumwelt,
- vor der Dienstreise falls die Arbeit im Ausland 2 Wochen übersteigt.
Regelmäßige Gesundheitsuntersuchung ist in folgenden Fällen jährlich erforderlich:
- falls der Mitarbeiter jünger als18 Jahre ist,
- falls der Mitarbeiter vor dem Rentenalter ist
- falls der Mitarbeiter auf der Position fähig für bestimmten Alter ist,
- falls der Mitarbeiter im Ausland arbeitet, während vorläufigen Aufenthalts zu Hause oder Besuche,
- falls der Mitarbeiter auf der Position mit großem Risiko für Unfälle beschäftigt ist
Außergewöhnliche Gesundheitsuntersuchung bezüglich Eignung für Gebiet einer Arbeit soll in folgenden Fällen durchgeführt werden
- falls sich der Gesundheitszustand des Mitarbeiters markant geändert hat,
- falls der Mitarbeiter Symptomen erwähnt in der Gesundheitsdeklaration aufweist,
- im Falle von akuten Arbeitskrankheiten entstanden am Arbeitsplatz,
- Übelkeit oder Krankheit des Mitarbeiters, welche von den Arbeitsgründen entstanden konnten, Unfähigkeit zu Arbeiten welche länger als 30 Tage dauert,
- Falls der Mitarbeiter unfähig zur Arbeit für länger als 6 Monate ist.
Kontakt : István Nemecz
Managing Director
