Dies ist kein neues Benefit, sondern ein noch ziemlich altes. Dennoch halten wir es für wichtig, dieses Thema auch heutzutage noch einmal zu erwähnen, da nur einige ausländische Unternehmer und Manager Kenntniss von dieser Sachleistung haben.

Was sind die Urlaubsgutscheine?

Sie sind eine Art von Sachleistungen, die seit Februar 2009 für in Rumänien etablierte Unternehmen und ihre Mitarbeiter zur Verfügung stehen. Während der vergangenen 7 Jahren, als die Gutscheine “auf dem Markt” eingeführt worden, sind diese einige Änderungen im ihren Erteilungsverfahren oder in steuerlicher Behandlung vorgenommen.

Die Urlaubsgutscheine stellen Gutscheine vor, die rumänische Unternehmen ihren Mitarbeitern gewährleisten können. Die Gutscheine sollten zum Zweck des Urlaubs innerhalb Rumänien benutzt werden. Alle rumänischen Unternehmen haben Anspruch auf Gewährung dieser Sachleistung, einmal pro Jahr für jeden aktiven Mitarbeiter, mit Anwendung von einem Minimum an Steuerpflicht von 16% der Einkommensteuer.

Diese Art von Gutscheinen wird als wesentliches Motivationswerkzeug für Mitarbeiter berücksichtigt, deswegen wird diese Sachleistung im K & B (Kompensationen & Benefits) Plan vieler rumänischen Unternehmen eingesetzt. Das Erteilungsverfahren ist einfach und gibt Ihnen als Arbeitgeber ein proaktives Arbeitsumfeld mit positiven Mitarbeitern zurück, wodurch auch eine höhere Ebene des Engagements innerhalb des Unternehmens gefördert wird.

Wie funktioniert das?

Ab 2015 werden die Urlaubsgutscheine ausschließlich von rumänischen Nationalen Tourismusbehörde in Online-System (Format) ausgegeben, und können nur in den Ressorts, die von der rumänischen Nationalen Tourismusbehörde akkreditiert sind, verwendet werden. Sie als Arbeitgeber haben die Macht zu entscheiden, ob Sie die Gutscheine Ihren Mitarbeitern gewähren möchten oder nicht. Dieser Ansatz macht aus den Urlaubsgutscheinen eine freiwillige/fakultative Sachleistung.

Es gibt aber ein bestimmter Grenzwert, der berücksichtigt werden sollte, damit Sie aus den Urlaubsgutscheinen einen Vorteil ziehen könnten.

Somit ist von 6 Mindestbruttogrundgehälter in Rumänien die Höchstgrenze erhoben, die 6.300 lei (1.400 Euro) / pro Mitarbeiter beträgt. Denken Sie daran, dass die Gutscheine einmal pro Jahr für jeden Mitarbeiter gewährt werden können, und ihre Gewährung schließt die Gewährung zusätzliches Urlaubsgelds oder Gutscheine für die medizinische Versorgung für diejenigen Mitarbeiter.

Warum Urlaubsgutscheine verwenden?

Vor allem aus finanzieller Sicht, Urlaubsgutscheine haben eine mimimale Belastung Ihrer Unternehmensbesteuerung; sie unterliegen ausschließlich der Einkommensteuer von 16%, die der Besteuerung von den Mitarbeitern unterliegt.

Aus emotionaler Sicht wirkt Urlaubsgewährung sehr positiv bei Ihren Mitarbeitern. Warum?
Da die meisten von ihnen nicht gelingt, eine solche Geldmenge von ihrem eigenen Haushalt zu sparen, um davon einen Urlaub zu leisten. Mit 1.400 Euro haben Ihre Mitarbeiter die Möglichkeit sich einen niedrigeren Komfort des Ressorts auszuwählen und ihre ganzen Familien mitzubringen.

Work – Life Balance ist ein weiterer Aspekt, der Sie als Arbeitgeber in Erwägung ziehen müssen, weil positive und engagierte Mitarbeiter wirklich einen Mehrwert für Ihr Unternehmen darstellen können.